Структурное подразделение:
Департамент бизнес-технологий

Квалификационные требования:

• Образование Высшее математическое/техническое образование.
  Опыт работы Стаж работы в банке/ финансовой организации/ сфере IT не менее 5 лет, обязательно опыт работы в сфере управления проектами от 3-х лет. Практический опыт запуска проектов и управления полным жизненным циклом проектов. Наличие опыта работы на руководящих должностях, наличие сертификата руководителя проектов (IPMA Уровень С или аналогичное) приветствуется.
  Специальные знания и навыки  должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность, а также законодательство Республики Казахстан о частном предпринимательстве;
   должен знать методологии и стандарты проектного подхода;
   должен обладать навыками проведения презентаций и уметь осуществлять их качественную разработку;
   должен обладать навыками проведения переговоров;
   должен иметь навыки ведения деловой переписки;
   должен уметь планировать работу департамента, анализировать и оценивать эффективность работы Департамента и работников;
   владеть инструментами планирования и управления: должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы вышестоящих органов, касающихся деятельности Департамента и Фонда;
   знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.).
  Знание и навыки работы на компьютере Иметь навыки пользования прикладными программами персонального компьютера в рамках должностных обязанностей.
  Знание языков Казахский/русский
  

Компетенции:

• Лидерство
• Анализ и решение проблем
• Ориентация на качество

Функционал требования к кандидату:
осуществление общего руководства и организация деятельности Департамента;
обеспечение контроля исполнения решений органов Фонда, распоряжений руководства, относящихся к деятельности Департамента;
самостоятельное и профессиональное управление деятельностью Департамента, регулирование и обеспечение деловых отношений со структурными подразделениями Фонда, принятие решений и обеспечение их исполнения.
организация и координация деятельности Департамента с региональными филиалами и другими структурными подразделениями Фонда в соответствии с задачами Департамента;
распределение в соответствии с должностными обязанностями нагрузки между работниками Департамента;
осуществление контроля за исполнительной и трудовой дисциплины работниками Департамента;
контроль своевременности и достоверности предоставления информации, а также других сведений руководства Фонда;
разработка текущих и перспективных планов работы Департамента;
подписание исходящей внутренней корреспонденции Департамента;
внесение предложений по улучшению работы Департамента и Фонда;
разработка ВНД Фонда, касающейся деятельности Департамента;
получение необходимой информации от БВУ, региональных филиалов и решение текущих проблем связанных с автоматизацией программ, реализуемых Фондом;
проверка, согласование и подписание технических заданий/спецификаций в рамках деятельности Департамента, защита проектов на уполномоченных органах Фонда;
работа с государственными органами и другими организациями по автоматизации программам, реализуемым Фондом, в рамках компетенции Департамента;
принятие мер по повышению уровня профессиональной подготовки работников, обеспечение создания необходимых условий труда;
разработка совместно с другими структурными подразделениями проектов в ВНД Фонда, и подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в ВНД Фонда по вопросам основной деятельности.
оказание помощи работникам Департамента по возникающим в ходе работы вопросам основной деятельности;
общее руководство и контроль за разработкой и реализацией проектов по автоматизации процессов предоставления государственных услуг субъектам частного предпринимательства;
внесение в установленном порядке Председателю Правления Фонда предложений по вопросам компетенции Департамента, о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
составление отчетности по Департаменту;
координация разработки ВНД Фонда касающейся деятельности Департамента;
осуществление контроля за исполнительской дисциплиной работников Департамента;
мотивация подчинённых работников к добросовестному управлению операционными рисками;
соблюдение требования законодательства Республики Казахстан, ВНД Фонда, решений органов Фондов, приказов и распоряжений;
идентификация, оценка и управление операционными рисками в рамках своей компетенции;
поддержание уровня операционных рисков на допустимом уровне;
предоставление структурному подразделению, ответственному за управление рисками, информации о вновь выявленных операционных рисках на постоянной основе;
регулярное формирование сведений об операционных рисках для направления в структурное подразделение, ответственное за процесс управления рисками в Фонде;
формирование предложения по методам и способам управления рисками;
руководство процессом выполнения соответствующего Плана последующего воздействия на рисковое событие в случае реализации риска;
незамедлительная передача информации по реализовавшимся рискам в Департамент риск-менеджмента;
предоставление периодической отчётности о ходе и результатах выполнения Плана мероприятий по минимизации рисков, находящегося в его видении, Департамент риск-менеджмента;
после прохождения обучения по программам пожарно-технического минимума проведение инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный) по пожарной безопасности работникам Департамента.
участие в деятельности комитетов Фонда в качестве члена Комитета.