Консультант (аутстаффинг)

Вакансии Фонда «Даму»

Консультант (аутстаффинг)


Структурное подразделение:
Аппарат Совета Директоров

Квалификационные требования:

  • высшее юридическое образование;
  • стаж работы по соответствующей специальности не менее 1 года;
  • навыки ведения переговоров и ведения деловой переписки;
  • знание действующего законодательства Республики Казахстан в соответствующей области;
  • знание порядка, основ и правил ведения и составления документов, договоров, отчетов, актов;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • стрессоустойчивость, коммуникабельность, аналитическое мышление.

Компетенции:

  • навыки эффективной коммуникации
  • навыки работы в системах электронного документооборота
  • навыки разработки внутренних политик и процедур Фонда по вопросам управления комплаенс-риском, а также участие в процессе внедрения новых продуктов и услуг

Функционал требования к кандидату:
1) разработка внутренних политик и процедур Фонда по вопросам управления комплаенс-риском, а также участие в процессе внедрения новых продуктов и услуг;
2) своевременное выявление комплаенс-рисков, анализ и учет событий, связанных с комплаенс-риском, определение вероятности их возникновения и количественная оценка возможных последствий, и предоставление информации Правлению и Совету директоров Фонда;
3) подготовка комплаенс-программ (плана) с учетом реализованных и потенциальных комплаенс-рисков;
4) ведение учета аффилиированных лиц Фонда;
5) рассмотрение и согласование проектов внутренних документов Фонда и материалов к заседанию Совета директоров Фонда;
6) контроль за организацией работы в Фонде по ознакомлению работников с требованиями внутренних документов Фонда
7) предоставление консультаций, рекомендаций и заключений по запросам работников и структурных подразделений Фонда относительно соответствия конкретного действия, операции (сделки) требованиям законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Фонда в сфере комплаенс;
8) мониторинг обращений контрагентов Фонда, а также их анализ на предмет наличия комплаенс-риска и принятия мер по его устранению (предотвращению);
9) проведение комплаенс-аудита (проверки) по фактам нарушения работниками Фонда законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Фонда в области комплаенс;
10) организация мероприятий, направленных на исключение вовлечения Фонда и его работников в осуществление легализации (отмывания) доходов и финансирования терроризма.
11) разработка и внедрение внутренних политик и процедур в целях предупреждения и профилактики мошенничества и коррупции;
12) контроль за реализацией и оценка эффективности внедренных мер, направленных на противодействие коррупции и мошенничеству;
13) разработка и осуществление мероприятий по выявлению, оценке и контролю конфликтов интересов.
14) обеспечение четкого определения ролей и обязанностей участников системы управления комплаенс-риском с закреплением во внутренних документах Фонда;
15) организация и проведение обучения работников Фонда по вопросам комплаенс.

Откликнуться