Менеджер по финансовой поддержке

Вакансии Фонда «Даму»

Менеджер по финансовой поддержке


Структурное подразделение:
Региональный филиал по г. Алматы

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее экономическое/финансовое/юридическое образование;
  • Опыт работы: Стаж работы в банке/финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1-го (одного) года;
  • Специальные знания и навыки:  должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
    - должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учета;
    - знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчетов, актов и т.п.).
    - иметь навыки ведения деловой переписки;
    - должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
    В случаи перевода сотрудника, работающего в Фонде (дополнительно к изложенному выше): должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда.
  • Знание и навыки работы на компьютере: MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно

Компетенции:

  • навыки ведения финансового анализа
  • навыки работы в системах электронного документооборота
  • навыки эффективной коммуникации

Функционал требования к кандидату:
1. Организация и участие в мероприятиях и встречах с СЧП, предоставление консультаций по Программам, в т.ч. по программам, предусматривающим субсидирование и гарантирование кредитов СЧП, а также обусловленного размещения средств;
2. Своевременное рассмотрение проектов СЧП на соответствие условиям Программ;
3. Своевременное рассмотрение и проведение экономической экспертизы проектов СЧП в рамках Программ, предусматривающих частичное гарантирование кредитов СЧП;
4. Осуществление полного цикла работ по информационной, организационно¬ технической, аналитической поддержке СЧП в рамках Программ;
5. Своевременное введение информации по проектам СЧП в автоматизированной системе «Конфигурация 1C «Учет субсидий»;
6. Формирование актов сверок взаиморасчетов по проектам СЧП в рамках Программ;
7. Соблюдение сроков предоставления информации, презентаций, отчетности по проектам, одобренным Правлением/Кредитными комитетами Фонда по субсидированию и гарантированию в соответствующее структурное подразделение ГО и/или руководству Фонда, непосредственному руководителю и кураторам по функционалу;
8. Взаимодействие по вопросам реализации Программ с Контрагентами, местными исполнительными органами власти и др., и другими структурными подразделениями Фонда, в пределах компетенции;
9. Предоставление отчетности/запрашиваемой информации о ходе реализации государственных программ ГО/координатору программы на местном уровне/контролирующим органам/отраслевым ассоциациям и другим обществам;
10. Подготовка исходящих писем для местных исполнительных органов, банков второго уровня/лизинговых компаний, СЧП и других организаций по вопросам, относящимся к компетенции РФ;
11. Оказание методологической и консультационной помощи банкам второго уровня/лизинговым компаниям, СЧП и внешним сторонним организациям (местный исполнительный орган власти, отраслевые ассоциации предпринимателей и др.) в части вопросов, относящихся к компетенции РФ;
12. Формирование досье конечных заемщиков: проверка и рассмотрение досье СЧП по проектам субсидирования и гарантирования: полнота досье (наличие всех необходимых документов); правильность оформления и соответствия требованиям Программ и действующему законодательству Республики Казахстан, своевременная передача документов особой важности на хранение согласно внутренним нормативным документам Фонда (далее – ВНД); не реже 1 раза в год проводить проверку досье конечных заемщиков на предмет полноты ведения в соответствии ВНД и законодательству Республики Казахстан;
13. Обеспечение своевременного заключения договоров и дополнительных соглашений по Программам Фонда: проверка представленных протоколов уполномоченных органов Фонда (Правление/Кредитные комитеты по субсидированию и гарантированию, Рабочая группа, иные комиссии) на предмет правильности оформления в соответствии с условиями Программ; проверка представленных договоров на предмет соответствия используемым типовым формам и решениям уполномоченных органов (протоколу Кредитного комитета БВУ, протоколам Правления/Кредитных комитетов по субсидированию и гарантированию, протоколу Рабочей группы, и иных комиссии); подготовка к подписанию договоров субсидирования и гарантирования;
14. Предоставлять ежедневные отчеты о запланированной и выполненной работе кураторам по функционалу в РФ;
15. Формирование и своевременное направление отчетов об освоении средств Партнерами Фонда в местные исполнительные органы (МИО) / иные юридические лица в объеме и в сроки, определенные условиями кредитных договоров, заключенных между Фондом и МИО / иными юридическими лицами;
16. Выработка идей и предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;
17. Разработка совместно с другими структурными подразделениями Фонда проектов ВНД и подготовка предложений о внесении изменений и дополнений ВНД по вопросам в рамках своих должностных обязанностей;
18. Внесение предложений по улучшению работы РФ и Фонда в целом;
19. Разработка текущих и перспективных планов работы РФ в рамках своих должностных обязанностей, составление аналитических справок по Программам, а также необходимой отчетности к ним;
20. Содействие процессу развития риск-коммуникаций: выявлять и информировать о значительных рисках в сфере деятельности РФ; оперативно представлять информацию по рискам РФ в Департамент риск-менеджмента; участвовать в создании плана мероприятий по управлению рисками РФ; содействовать реализации утвержденного плана мероприятий по реагированию на риски; вести статистическую базу данных по видам рисков РФ;
21. Не покидать рабочее место в рабочее время, за исключением случаев вызда, в связи со служебной необходимостью и естественными надобностями;
22. Соблюдать законодательство Республики Казахстан, ВНД, решений органов Фондов, приказов и распоряжений;
23. Соблюдать стандарты, описанные в ВНД регламентирующие процессы, находящиеся в компетенции работника;
24. Сохранять строгую конфиденциальность всей информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей в соответствии с требованиями ВНД Фонда;
25. Соблюдать внутренние и/или законодательные требования по недопущению конфликта интересов и противодействия коррупции в процессе выполнения должностных обязанностей;
26. Выполнять иные письменные/устные поручения и требования непосредственного руководителя, кураторов по функционалу.
27. Руководствоваться действующими законодательствами Республики Казахстан, Уставом Фонда, ВНД Фонда (правила, регламенты, инструкции, положения, кодексы и т.д.), актами работодателя.
28. При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение, передать определенному директором филиала работнику все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. При этом один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передает в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр – ответственному работнику за ведение делопроизводства в филиале.

Откликнуться