ӘЛЕУМЕТТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК

Адами капитал – басты құндылық және негізгі ресурс, Қор қызметінің нәтижелері Қор қызметкерлерінің кәсібилігі мен қауіпсіздігінің деңгейіне тікелей байланысты.

Адами ресурстарды басқару жөніндегі қызмет шеңберінде Қор "Бәйтерек" ҰБХ"АҚ бірыңғай кадр саясатының мақсаттары мен міндеттерін ұстанады. Бірыңғай кадр саясатының мақсаты-қойылған стратегиялық міндеттерді орындау үшін жеткілікті жоғары кәсіби және ұтқыр Еңбек ресурстарын тұрақты дамытуды талап ететін ұйымның ұстанымын нығайту.

Қорды қажетті біліктілікпен және қажетті уәждемемен қажетті Адами ресурстармен қамтамасыз ету үшін Қор стратегия шеңберінде қызметкерлерді даярлаудың және оқытудың тиімді жүйесін құру арқылы қызметкерлерді дамыту және тәрбиелеу бойынша белсенді жұмыс жүргізеді. Қордың персоналмен жұмыс жөніндегі міндеттері Қордың дамуына және тиімділігінің өсуіне үлес қоса алатын кәсіпқойларды тарту және ұстап қалу болып табылады. Кадр саясаты шеңберінде "Бәйтерек "ҰБХ" АҚ барлық еншілес ұйымдарына бірыңғай тәсілді ескере отырып, Қор мынадай бағыттар бойынша дамуды жоспарлап отыр:

• 1) Еңбек ресурстарын жоспарлау ашықтықты қамтамасыз ететін ашық конкурстық іріктеуді қолдану арқылы, сондай-ақ Қордың үздік қызметкерлерінен кадр резервін құру есебінен жүзеге асырылатын болады;
• 2) жұмыскерлердің еңбек өнімділігі деңгейін арттыру қызметті бағалау, қызметтің негізгі көрсеткіштерін қолдану тәсілі, персоналды аттестаттау және уәждемелік бағдарламалар арқылы жүргізілетін болады;
• 3) адами капиталды нәтижелі басқаруды персоналды тұрақты оқыту және дамыту жүйесі, еңбек процестерінде қазіргі заманғы технологияларды және ақпаратты басқару жүйелерін енгізу және қолдану, оның ішінде білімді басқару процестерін цифрландыру қамтамасыз етеді;
• 4) нарықтағы жалақыны шолуды ескере отырып, енгізілген грейдтер жүйесі негізінде еңбек үшін әділ және бәсекеге қабілетті сыйақыны қамтамасыз ету.

Мүмкіндіктер теңдігін құру және қамтамасыз ету мақсатында Қор әлеуметтік және жастар кәсіпкерлігін қолдау құралдарын әзірлейді, сондай-ақ тең жұмыс жағдайларын және мансаптық мүмкіндіктерді жасауға ұмтылады және гендерлік, этникалық немесе өзге де кемсітушілікке жол бермейді.

Қордың белсенді өміріне физикалық дамуында қиындықтары бар, оның ішінде мүгедектігі бар немесе ақыл-ой ерекшеліктері бар адамдарды қосуға қолдау көрсету мақсатында Қор қызметкерлерінің жалпы штат санында мүгедектігі бар қызметкерлер бар.

Сондай-ақ, Қор әйелдер кәсіпкерлігін қолдау үшін бағдарламаларды іске асыруда, бұл Мемлекет басшысы айқындаған мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарының бірі болып табылады. Мемлекет Басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев атап өткендей, әйелдер кәсіпкерлігін отбасы институтымен, көп балалы аналармен қатар қолдау, гендерлік теңгерімді қамтамасыз ету – мемлекеттік саясаттың маңызды басымдықтары болып табылады. Осыған байланысты, Қор тең жұмыс жағдайларын және мансаптық мүмкіндіктерді жасауға ұмтылады. 2021 жылы “Даму” қоры гендерлік саясатты бекітті.

Соңғы онжылдықта Қор кәсіпкер әйелдерді қолдау бойынша бірқатар бағдарламаларды іске асырды, оның ішінде: Еуропалық Қайта Құру және даму банкімен ынтымақтастықта "Бизнестегі әйелдер" бағдарламасы (іске асыру кезеңі 2015 – 2021 жылдар), Қазақстан Республикасының Үкіметі, Азия Даму Банкі және “Даму” қоры арасындағы Келісім шеңберінде (іске асыру кезеңі 2011-2020 жылдар), сондай-ақ "Әйелдер кәсіпкерлігін кейіннен микрокредиттеу үшін ЕДБ-да қаражатты шартты орналастыру бағдарламасы" Қорының өз бағдарламасы шеңберінде ШОБ субъектілерін, оның ішінде кәсіпкер әйелдерді қаржыландыру жөніндегі бағдарлама (іске асыру кезеңі 2009-2018 жылдар). Қор көрсеткен мемлекеттік қолдау шараларының арқасында кәсіпкер әйелдердің үлесі Қордың барлық бағдарламалары шеңберінде қаржылық қолдау алған кәсіпкерлердің жалпы санының 46% - дан астамын құрайды.

Гендерная политика АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»

Қорда еңбекті қорғау бөлігінде жұмыс процесін ұйымдастыру қызметкерлердің қорғалу жай-күйінің деңгейін арттыруға, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауға және қызметкерлердің денсаулығын сақтауға, қауіпсіздік мәдениетін жүйелі түрде енгізуге және жазатайым оқиғаларға жол бермеуге бағытталған. Қор қызметкерлері жыл сайын "донор күні" акциясына қатысады, осылайша басқа адамдардың денсаулығына және өмір сүру ұзақтығына өздерінің бірегей үлестерін қосады.

Қор қызметкерлерінің өміріне төнетін қатерді азайту және денсаулығын сақтау мақсатында тегін медициналық сақтандыру ұсынылады және жыл сайынғы медициналық тексерулер жұмыстан қол үзбей жүргізіледі.Сонымен қатар, ЖРВИ және тұмаудың алдын алу мақсатында маусымдық вакцинация ұйымдастырылады. 2018 жылы қорда еңбекті қорғау және өндірістік қауіпсіздік саласындағы саясат бекітілді.

Әлеуметтік компонент әлеуметтік жауапкершілік қағидаттарына бағытталған, олар басқалармен қатар еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету және қызметкерлердің денсаулығын сақтау, әділ сыйақы және қызметкерлердің құқықтарын сақтау, персоналдың жеке дамуы, персоналға арналған әлеуметтік бағдарламаларды іске асыру, жаңа жұмыс орындарын құру, демеушілік және қайырымдылық, экологиялық және білім беру акцияларын өткізуді қамтиды. 2018 жылы қорда қызметкерлерге әлеуметтік қолдау көрсету Ережесі бекітілді.

2021 жылдың қыркүйегінде “Даму” қоры COVID-19-дан зардап шеккен экономика секторларын қолдау жөніндегі іс-шаралар шеңберінде KASE алаңында 1 млрд теңге сомасына әлеуметтік облигациялардың дебюттік шығарылымын жүзеге асырды.

Қор ҰОС ардагерлеріне, еңбек ардагерлеріне және соғыс балаларына тұрақты негізде қайырымдылық көмек көрсетеді. Қор Холдинг ұйымдастыратын жыл сайынғы қайырымдылық жәрмеңкесіне қатысады. Қор көп балалы, аз қамтылған отбасыларға атаулы көмекті, сондай-ақ жеке және жеке тұлғалардың келіп түскен өтініштеріне сәйкес қайырымдылық көмектің басқа да түрлерін тұрақты түрде көрсетеді.

Экологическая и социальная политика АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»