Структурное подразделение:
Региональный филиал по области Жетiсу

Квалификационные требования:

• Образование:Высшее экономическое/финансовое/юридическое/ образование
• Опыт работы:Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ в претензионно-исковой работе, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1 (одного) года;
• Специальные знания и навыки:
  • Должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
  • Должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
  • Знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.);
  • Иметь навыки ведения деловой переписки;
  • Должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
  • В случае перевода сотрудника, работающего в АО «Фонд «Даму» (дополнительно к изложенному выше):
  • должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда;
  
• Знание и навыки работы на компьютере: MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно

Компетенции:

• навыки эффективной коммуникации
• навыки ведения мониторинга проектов
• навыки работы в BPM, системах электронного документооборота и др.

Функционал требования к кандидату:
-соблюдение сроков проведения мониторинга, в том числе дополнительного мониторинга, установленных на основании распоряжений (служебных записок) ДМ, внутренних документов Фонда, а также за своевременным предоставлением итогов о завершении мониторинга, с приложением мониторинговых отчетов в ДМ;
-контроль за своевременным предоставлением Партнерами и (или) конечными заемщиками/эмитентами/грантополучателями документов, необходимых для проведения мониторинга в сроки, установленные в уведомлениях (письмах) Фонда о проведении мониторинга, предоставление которых предусмотрено условиями Программ и (или) Кредитных соглашений и (или) внутренними документами Фонда;
-проведение мероприятий по отработке замечаний/нарушений с Партнерами, выявленных в результате мониторинга проектов;
-контроль за соответствием отчетов о мониторинге, а также информации, предоставляемой в ДМ в рамках проведения мониторинга, требованиям и формам, установленным внутренними документами Фонда;
-своевременное занесение информации по мониторингу в информационные системы Фонда (Documentolog, bpm’online sales, 1C и прочие), в порядке и в сроки, установленные внутренними документами Фонда;
-формирование кредитного досье (в бумажном/электронном форматах) по проектам обусловленного размещения средств, подлежащим мониторингу в порядке и в сроки, установленные внутренними документами Фонда, а также (в случае необходимости) обеспечение своевременной передачи документов, в подразделение РФ, ответственное за ведение кредитного досье;
-рассмотрение обращений конечных заемщиков (в том числе запросов касающихся залогового обеспечения (возврат, замена, высвобождение), рефинансирования займов), в рамках сопровождения проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, согласно порядку, установленному во внутренних документах Фонда;
-проведение работы с конечным заемщиком и Партнером по погашению просроченной задолженности по проектам гарантирования и выяснению причин образования просроченной задолженности при проведении внепланового мониторинга;
-осуществление мониторинга предмета залога в соответствии с требованиями, указанными в Залоговой политике Фонда с выездом на место нахождения предмета залога согласно утвержденному плану проведения мониторинга;
-проведение осмотра предмета залога и составление акта осмотра, подтверждающего наличие и состояние объекта обеспечения;
-исполнение решений Правления Фонда, приказов и распоряжений руководства, относящихся к деятельности;
-организация переписки от имени Фонда по вопросам, относящимся к мониторингу;
-взаимодействие с государственными органами и другими организациями в части предоставления информации по мониторингу;
-подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в существующие внутренние документы Фонда по вопросам мониторинга;
-внесение предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;
-осуществление иных обязанностей, предусмотренных внутренними документами Фонда.
Менеджер обязан:
-постоянно повышать свою квалификацию;
-своевременно и качественно исполнять свои должностные обязанности;
-соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и Регламент работы Фонда;
-соблюдать нормы Кодекса деловой этики Фонда, неукоснительно выполнять приказы и распоряжения руководителей Фонда;
-соблюдать режим секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну;
-использовать имущество Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда.
-При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение Менеджер передает работнику, определенному директором филиала, все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. Один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передается в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр остается у ответственного за ведение делопроизводства структурного подразделения Фонда.