Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.
Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, споры, возникающие в связи с коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами, трудовыми договорами, в том числе споры:
- Об оплате труда
- О переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;
- Об оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;
- О праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей системой оплаты труда;
- О выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
- О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- О предоставлении отпусков;
- О выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
- О выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
- О взыскании заработной платы, включая надбавок, предусмотренных системой оплаты труда;
- О применении дисциплинарных взысканий;
- О неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам;
- О восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- О возмещении причиненного материального ущерба;
- О соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;
- Об отмене решений аттестационной комиссии.
Согласительная комиссия также в обязательном порядке рассматривает другие индивидуальные трудовые споры, связанные с применением трудового законодательства, коллективного и трудовых договоров, актов работодателя.
На сегодняшний день в АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» (далее – Фонд) действуют Положения о согласительной комиссии, и о Представителе работников АО «Фонд развития предпринимательства «Даму», на основании которых установлен количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника.
Утвержден следующий состав согласительной комиссии:
Представители работодателя:
- Жакаева Ж.К. – управляющий директор;
- Мадиева А.К. – директор Департамента по развитию персонала;
- Баймурзин Н.Д. – директор Юридического департамента;
- Маликов Т.Х. – директор Департамента безопасности;
Представители работников (сроком на 2 года до 08.07.2027 г.):
- Илипбаев Д.Е. – главный менеджер Департамента гарантирования;
- Закирбекова Г.С. – директор Департамента по продвижению программ и регионального развития;
- Найзабаева Ж.К. – главный менеджер Департамента риск-менеджмента;
- Исенова А.Т. – главный менеджер Департамента по работе с проблемными активами.
