Закрыть
Фонд рассматривает корпоративное управление как средство повышения эффективности деятельности, обеспечения транспарентности и подотчетности, укрепления репутации и снижения затрат на привлечение капитала. Фонд рассматривает надлежащую систему корпоративного управления как свой вклад в обеспечение верховенства законодательства в Республике Казахстан и фактор, определяющий место Фонда в современной экономике и обществе в целом. Система корпоративного управления предусматривает четкое разграничение полномочий и ответственности между органами, должностными лицами и работниками Фонда.
Основополагающими принципами корпоративного управления являются:
В рамках реализации своей деятельности, Фонд «Даму» уделяет особое внимание соблюдению принципов и положений Кодекса корпоративного управления, отвечающего требованиям законодательства Республики Казахстан и соответствующих международных стандартов. Отчет о соблюдении/несоблюдении принципов и положений Кодекса корпоративного управления Фонда ежегодно выносится для рассмотрения Советом директоров Фонда и размещается на корпоративном сайте Фонда.
В соответствии с требованиями Кодекса корпоративного управления, Фонд обязан проводить независимую оценку корпоративного управления не менее одного раза в три года. По результатам проведенной в декабре 2021г. независимой диагностики корпоративного управления, соответствие уровня корпоративного управления требованиям лучшей практики составляет 90,8%.
Безопасность данных и надежность онлайн систем играют решающую роль в оценке эффективности данного проекта. В этой связи, Фонд стремится обеспечить высокий уровень защиты информации и доступности онлайн сервисов для партнеров. Фонд соблюдает и руководствуется Политикой информационной безопасности. Политика определяет основные принципы, направления и требования по защите информации, является основой для обеспечения режима информационной безопасности, служит руководством при разработке соответствующих положений, правил, инструкций.
Кроме того, вопросы раскрытия информации регламентированы Положением о раскрытии информации, которое определяет правила и подходы к раскрытию информации; перечень общедоступных документов, информации (материалов), подлежащих раскрытию; перечень документов, информации (материалов), подлежащих раскрытию Единственному акционеру; способы и сроки раскрытия информации (материалов) и др.
Вместе с тем, в целях соблюдения принципа прозрачности и объективности раскрытия информации о деятельности Фонда, на постоянной основе на корпоративном сайте размещаются расширенные аналитические и обзорные отчеты-презентации и списки участников как финансовых программ и инструментов (субсидирование, гарантирование, финансирование через БВУ в рамках освоения государственных средств и других программ Фонда «Даму»), так и нефинансовых мер поддержки предпринимательства, реализуемых Фондом «Даму». Помимо отчетов и презентаций, на корпоративном сайте Фонда публикуются документы, материалы и информация, подлежащие раскрытию (размещению) в публичных источниках.
Положение о конфиденциальной информации АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Политика информационной безопасности АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Положение о раскрытии информации АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Основным элементом процесса управления рискам Фонда является его интеграция со спецификой организации, основными принципами деятельности, бизнес-процессами и вовлеченность каждого работника в процесс управления рисками. Принимая во внимание основные цели АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» как управляющего Холдинга, а также консолидацию финансовых результатов финансовой отчетности процесс внедрения и совершенствования системы управляемыми рисками напрямую курируется Холдингом.
Внедрение корпоративной системы управления рисками Фонда основана на установлении и развитии необходимой инфраструктуры и культуры, а также охватывает применение логических и систематических методов идентификации, анализа и оценки, мониторинга контроля и управления рисками, присущими всем направлениям деятельности, функциям или процессам Фонда, в целях предотвращения потерь и максимизации выгоды. Основным элементом процесса управления рискам Фонда является его интеграция со спецификой организации, основными принципами деятельности, бизнес-процессами и вовлеченность каждого работника в процесс управления рисками.
Структура управления рисками в Фонде представлена управлением рисками на нескольких уровнях с вовлечением следующих органов и подразделений Фонда: Совет директоров, Правление, структурное подразделение ответственное за управления рисками, Служба внутреннего аудита, иные структурные подразделения.
Первый уровень представлен Советом директоров Фонда. Совет директоров играет ключевую роль в осуществлении надзора за системой корпоративного управления рисками. Совет директоров осуществляет часть функций в области управления рисками через создание соответствующих комитетов при Совете директоров.
Служба внутреннего аудита Фонда в процессе управления рисками осуществляет аудит процедур управления рисками и методологии по оценке рисков, а также выработка предложений по повышению эффективности процедур управления рисками, представление отчета по оценке эффективности системы управления рисками для Совета директоров Фонда, а также мониторинг исполнения Правлением решений Совета директоров Фонда
Второй уровень - Правление Фонда, ответственное за организацию эффективной системы управления рисками и создание структуры контроля над рисками для обеспечения выполнения и следования корпоративным политикам. Правление ответственно за создание культуры «осознания рисков», которая отражает политику риск-менеджмента и философию Фонда. Правление также отвечает за создание эффективной системы управления рисками так, что работники имеют четко определенные обязательства по риск-менеджменту и несут ответственность за выполнение своих обязанностей. Правление вправе осуществлять часть функций в области управление рисками через создание соответствующих комитетов.
Третьим уровнем в процессе управления рисками является структурное подразделение Фонда, ответственное за управление рисками. Работники структурного подразделения Фонда, ответственного за управление рисками, должны взаимодействовать с другими подразделениями и Единственным акционером, а также внешними и внутренними аудиторами Фонда для эффективной реализации целей и задач системы управления рисками.
Управление операционными рисками в Фонде осуществляется на постоянной основе по каждому направлению деятельности Фонда и учитывает следующее:
Законодательство Республики Казахстан и рекомендации Базельского комитета являются основополагающими для определения операционных рисков и классификации событий операционных рисков.
Структура управления операционными рисками Фонда:
Система внутреннего контроля Фонда определена как совокупность политик, процессов и процедур, норм поведения и действий, способствующих надежной и рациональной деятельности, позволяющей Фонду соответствующим образом реагировать на существенные риски в части достижения целей Фонда.
В Фонде разграничивается компетенция органов, входящих в систему внутреннего контроля, в зависимости от их роли в процессах разработки, утверждения, применения и оценки системы внутреннего контроля в соответствии с требованиями законодательства, Устава Фонда и моделью Комитета спонсорских организаций Комиссии Тредвея «Внутренний контроль - Интегрированная модель» от 2013 года (COSO).
Система внутреннего контроля состоит из процедур по своевременному информированию органов Фонда о любых существенных недостатках и слабых местах контроля с детализацией мероприятий, которые были предприняты или следует предпринять, и должна быть способной оперативно реагировать на риски.
Органы и структурные подразделения Фонда стремятся в максимально сжатые сроки обеспечить передачу соответствующей информации органам и/или лицам, уполномоченным принимать решения об устранении любых существенных недостатков и слабых мест контроля.
Система внутреннего контроля в Фонде построена на следующих принципах:
Результаты оценки корпоративного управления
Кодекс корпоративного управления АО Фонда "Даму"
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2023 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2022 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2021 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2020 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2019 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2018 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2017 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2016 г.
Отчет о следовании принципам Кодекса корпоративного управления АО Фонда "Даму", 2015 г.
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 12.11.2024 г.
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 22.05.2023 г.
Положение о конфиденциальной информации АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Экологическая и социальная политика АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Гендерная политика АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Отчет АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» об использовании спонсорской помощи за 2022 год
Коллективный договор между работодателем и работниками АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Кодекс деловой этики АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 14.09.2022 г.
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 15.06.2022 г.
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 09.06.2021 г.
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 25.03.2021 г.
Полугодовой отчет по экологическому мониторингу 15.03.2021
Положение о Совете директоров акционерного общества «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Положение о Правлении АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Изменения и дополнения в Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 23.07.2020 г.
Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 11.11.2016г с дополнениями от 19.06.2019 г.
Политика по организации внешнего аудита в АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Приказ о создании согласительной комиссии в АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 11.11.2016 г.
Устав АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 11.11.2016г с дополнениями от 11.10.2017 г.
Положение о корпоративном секретаре АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» 2018 / Изменения в Положение о корпоративном секретаре АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Политика информационной безопасности АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Положение о раскрытии информации АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Правила отбора, выплаты вознаграждения и компенсации расходов независимых директоров дочерних организаций АО «НУХ «Байтерек» / Изменения в Правила отбора, выплаты вознаграждения и компенсации расходов независимых директоров дочерних организаций АО «НУХ «Байтерек»
Положение об омбудсмене АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Положение об оценке деятельности Совета Директоров АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»
Политика противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции