Социальная ответственность

Фонд «Даму», как социально ответственная организация, реализующая комплексные государственные меры финансовой поддержки предпринимательства в Казахстане и его регионах, руководствуется внутренними принципами и ценностями, ориентируя свою деятельность на повышение социальной ответственности, в стремлении к устойчивому и ответственному развитию в долгосрочной перспективе.

Государственные меры поддержки, реализуемые Фондом (субсидирование ставки вознаграждения, гарантирование по кредитам и льготное кредитование), направлены на стимулирование микро-, малого и среднего предпринимательства для поддержания действующих и создания новых постоянных рабочих мест, увеличения уровня производства отечественных предприятий и обеспечения большей доступности финансирования.

В рамках внутренней кадровой политики, Фонд стремится к созданию конкурентных условий труда, обеспечивая надежные и безопасные условия работы для всех работников.

- Забота о работниках Фонда:
Внутренняя политика, направленная на поддержку и развитие работниках, включая обеспечение безопасных и комфортных условий работы, поддержку профессионального роста, создание равных возможностей.

- Вклад в развитие общества
Фонд реализует инструменты поддержки, направленные на благотворительность, волонтерство, социальную поддержку уязвимых групп населения, культурных и спортивных мероприятий.

-Этическое поведение
Фонд подчеркивает значимость этики в деловых отношениях, недопустимость коррупции, дискриминации, нарушения прав человека.

- Стратегическое планирование
Фонд интегрирует принципы социальной ответственности в свою Стратегию развития и все бизнес-процессы.

Подблоки раздела

Человеческий капитал – главная ценность и основной ресурс, от уровня профессионализма и безопасности работников Фонда напрямую зависят результаты деятельности Фонда.

В рамках деятельности по управлению человеческими ресурсами, Фонд придерживается целей и задач Единой кадровой политики АО «НУХ «Байтерек». Цель Единой Кадровой политики - укрепление позиций организации, требующее устойчивого развития высокопрофессиональных и мобильных трудовых ресурсов, достаточных для выполнения поставленных стратегических задач

Для обеспечения Фонда необходимыми человеческими ресурсами с необходимой квалификацией и требуемой мотивацией, Фонд в рамках Стратегии проводит активную работу по развитию и взращиванию персонала, посредством создания эффективной системы подготовки и обучения сотрудников. Задачами Фонда по работе с персоналом являются привлечение и удержание в Фонде профессионалов, способных внести вклад в развитие и рост эффективности Фонда. В рамках кадровой политики, с учетом единого подхода ко всем дочерним организациям АО «НУХ «Байтерек», Фонд планирует развиваться по следующим направлениям:

1) планирование трудовых ресурсов будет осуществляться через применение открытого конкурсного отбора, обеспечивающего прозрачность, а также за счет создания кадрового резерва из лучших работников Фонда;
2) повышение уровня производительности труда работников будет проводиться через оценку деятельности, способом применения ключевых показателей деятельности, аттестации персонала и мотивационных программ;
3) продуктивное управление человеческим капиталом обеспечит система постоянного обучения и развития персонала, внедрение и применение в трудовых процессах современных технологий и систем управления информацией, в том числе цифровизации процессов управления знаниями;
4) обеспечение справедливого и конкурентоспособного вознаграждения за труд на основе внедренной системы грейдов и с учетом обзора заработных плат на рынке.

Единая кадровая политика АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» и юридических лиц, более пятидесяти процентов акций (долей участия) которых прямо принадлежат АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» на праве собственности или доверительного управления на 2019-2021 годына праве собственности или доверительного управления на 2019-2021 годы

В целях создания и обеспечения равенства возможностей, Фондом разрабатываются инструменты поддержки социального и молодежного предпринимательства, а также стремится к созданию равных рабочих условий и карьерных возможностей и не допускает гендерную, этническую или иную дискриминацию.

С целью оказания поддержки и включения в активную жизнь Фонда людей, имеющих трудности в физическом развитии, в том числе с инвалидностью или ментальными особенностями, в общей штатной численности работников Фонда имеются работники с инвалидностью.

Также Фондом реализовываются программы для поддержки женского предпринимательства, что является одним из основных направлений государственной политики, определенных Главой государства. Как отметил Глава государства Касым-Жомарт Токаев, поддержка женского предпринимательства наряду с институтом семьи, многодетных матерей, обеспечение гендерного баланса – являются важнейшими приоритетами государственной политики. В этой связи, Фонд стремится к созданию равных рабочих условий и карьерных возможностей. В 2021 году Фонд «Даму» утвердил гендерную политику.

За последнее десятилетие Фондом реализован ряд программ по поддержке женщин предпринимателей, в том числе: Программа «Женщины в бизнесе» в сотрудничестве с Европейским Банком Реконструкции и Развития (период реализации 2015 – 2021 годы), Программа по финансированию субъектов ММСП, в том числе женщин предпринимателей в рамках соглашения между Правительством Республики Казахстан, Азиатским Банком Развития и Фондом «Даму» (период реализации 2011 –2020 годы), а также в рамках собственной программы Фонда «Программа обусловленного размещения средств в БВУ для последующего микрокредитования женского предпринимательства» (период реализации 2009-2018 годы). Благодаря мерам государственной поддержки, оказанным Фондом, доля женщин предпринимателей составляет более 46% от общего количества предпринимателей, получивших финансовую поддержку в рамках всех программ Фонда.

Гендерная политика АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»